雇工上下班受伤雇主需承担责任吗
- 律师解析
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1.劳动关系：
雇工上下班受伤，若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，可认定工伤。
有工伤保险，由保险基金和单位担责；未缴纳，雇主担责。
2.劳务关系：
一般雇主对雇工上下班受伤无赔偿责任。
但雇主有过错，如提供的交通工具不安全致雇工受伤，要担相应赔偿责任。
案情回顾:
小朱受雇于小丽，双方未明确是劳动关系还是劳务关系。一日，小朱在上下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为小丽作为雇主应承担赔偿责任，而小丽觉得自己无责，双方为此产生争议。小朱称自己是为小丽工作才处于上下班状态，小丽应当负责；小丽则认为自己并未指示小朱在事故当时如何行动，不应担责。
案情分析:
1、若小朱和小丽是劳动关系，且此次事故中小朱非本人主要责任，那么小朱可认定为工伤。若小丽为小朱缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和小丽承担相应责任；若未缴纳，小丽需承担工伤赔偿责任。
2、若双方是劳务关系，通常小丽对小朱上下班受伤无赔偿责任。但如果小丽存在过错，比如提供的交通工具不安全导致小朱受伤，小丽则要承担与其过错相应的赔偿责任。
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