工作1年4个月离职，补偿金该怎么计算
- 律师解析
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1.经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若工作1年4个月，满1年给1个月工资，4个月超六个月按一年算，再给1个月，共获2个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了1年4个月，后该单位与其解除劳动合同。在经济补偿问题上双方产生争议，单位认为小朱只能获得1.5个月工资的经济补偿，而小朱觉得应按规定获得2个月工资的经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作1年4个月，满1年支付1个月工资，4个月超过了六个月，按一年算，所以应再支付1个月工资，总共应获得2个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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