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上班两周没有签合同可以要赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.上班两周没签合同一般不能索赔。
按规定,用人单位用工一个月内签书面合同就行,这期间没签不算违法,不用付双倍工资。
2.没签合同虽无法索赔,但劳动者上了班,单位就得按约定或法定标准付这两周工资。
3.要是单位拒付工资,劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司上班,两周后因个人原因打算离职。小朱发现公司一直未与他签订书面劳动合同,便要求公司支付未签合同的赔偿。公司以未到一个月为由拒绝支付赔偿,小朱还提出支付这两周的工资,公司却以各种理由拖延。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,在这一个月宽限期内未签合同不违法,无需支付双倍工资赔偿,所以小朱要求公司支付未签合同赔偿的诉求无法得到支持。
2、小朱为公司提供了两周劳动,公司应按照约定或法定标准支付劳动报酬。若公司拒绝支付,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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