工伤等级伤残为9级怎么赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
九级工伤可获9个月本人工资的赔偿。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：
停工期间原工资福利不变，单位按月发放。
4.医疗费：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食与交通食宿费：
标准由统筹地区政府规定。
6.辅助器具费：
经鉴定确认后，按国家标准从基金支付。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为九级工伤。单位支付了部分医疗费，但对于停工留薪期工资只按基本工资发放。小朱认为应按原工资福利待遇全额支付，且双方解除劳动关系后，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位以标准不明确为由拒绝支付，为此双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，九级伤残的小朱应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只按基本工资发放不符合规定，应按月全额支付小朱原工资福利待遇。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定，单位不能以标准不明确为由拒绝支付，应按规定标准支付给小朱。
4、医疗费符合相应标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费由统筹地区人民政府规定；辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
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