拖欠工资要怎么维权
- 律师解析
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1.面对拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
合法维权保障权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了与公司负责人的聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条和考勤记录等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交了书面仲裁申请。
案情分析:
1、小朱遇到公司拖欠工资的情况，首先与用人单位协商并保留证据，这是符合法律规定的维权第一步，为后续维权奠定了基础。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并准备相关材料，劳动监察部门责令公司限期支付，这是依法行使监管职责。
3、公司未按要求支付，小朱申请仲裁并在规定时间内提交书面申请，程序合法。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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