劳务仲裁申请流程是怎样的
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请前，要准备好仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、委托代理人相关材料、被申请人工商注册信息、劳动关系证据等。
2.前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送副本给被申请人并组仲裁庭。
3.开庭5日前，仲裁委书面通知双方开庭时间和地点。
无正当理由不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
4.仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因工资支付问题与公司产生纠纷。小朱认为公司少发了工资，而公司称是按照规定核算并无差错。小朱决定申请劳动仲裁。他准备好仲裁申请书、身份证明等材料后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理了申请并送达相关材料，确定了开庭时间和地点。然而，公司在开庭时无正当理由未到庭。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁的流程符合规定，先准备了包括仲裁申请书、身份证明等必要材料，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，其行为遵循了劳动仲裁的申请程序。
2、仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理，并送达相关材料，还确定开庭时间和地点，履行了应尽职责。
3、公司无正当理由拒不到庭，根据规定，仲裁庭可对其进行缺席裁决，仲裁庭后续会按程序先行调解，调解不成则及时作出裁决。
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