本人了解代签劳动合同该怎么赔偿
- 律师解析
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1.他人代签劳动合同赔偿问题分情况看。
经劳动者授权代签，合同有效，无赔偿。
2.未经授权但劳动者认可，同样无赔偿。
3.劳动者不认可且形成事实劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。
4.用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，支付满一个月至满一年的二倍工资差额。
劳动者可协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位，上班三个月后发现劳动合同是他人代签。小朱询问得知该代签行为未经自己授权，他对这份合同并不认可。小朱与单位协商赔偿事宜，单位认为代签合同应视为有效，拒绝赔偿。
案情分析:
1、由于代签劳动合同的行为未获小朱授权，且小朱不认可该合同，双方已形成事实劳动关系。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。
2、因单位自用工已满三个月仍未与小朱签订书面合同，若后续也未补订，视为已订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额。小朱可先和单位进一步协商，若协商不成，他可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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