拖欠工资一年以上补偿多少
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资超一年，劳动者可解除合同并获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令支付仍逾期，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商无果可仲裁或起诉。
案情回顾:
小丽在一家用人单位工作了两年半，月薪5000元。该用人单位拖欠小丽工资一年多，小丽多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由拖延。小丽无奈之下向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资一年以上，劳动者有权解除劳动合同。小丽在该单位工作两年半，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以小丽可获得2.5×5000=12500元的经济补偿。
2、由于劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小丽加付赔偿金，因此赔偿金可能在25000元以内。小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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