律图审稿专业委员会3轮严审

婚姻期间内个人公司财产怎样分割

#财产分割 最新修订 | 2026-03-13
508浏览
徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理财产分割方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,财产分割方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.婚前独资企业:
婚后收益属夫妻共有,离婚时能协商或按比例划分收益价值;一般情况下,另一方无公司股权直接分割权,但可能获补偿。
2.婚后共同财产设公司:
股权属夫妻共有。
分割时,可一人拿股权补偿对方;双方都要则按比例分;都不要就清算或转让公司,分割价款。
分割要自愿公平,必要时评估确定财产价值。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人在婚姻关系存续期间产生矛盾决定离婚,此时财产分割成为争议焦点。小朱在婚前有一家个人独资企业,婚后企业收益颇丰;同时,二人婚后还共同出资设立了一家公司。小朱认为婚前独资企业收益应属个人财产,婚后公司股权也应归自己;而小丽则主张对婚前独资企业的婚后收益以及婚后公司的股权都进行分割。

案情分析:

1、对于小朱婚前的个人独资企业,根据法律规定,其婚后收益属于夫妻共同财产,离婚时应进行分割,可通过协商或按比例分配收益价值。但对于公司股权,若无特别约定,小丽一般无直接分割权,不过可能享有一定补偿。
2、对于婚后以夫妻共同财产设立的公司,其股权属于夫妻共同财产。分割时,双方可协商由一方取得股权并给予另一方补偿;若双方都要股权,可按比例分割;若都不要股权,可对公司进行清算或转让,分割所得价款。分割应遵循自愿、公平原则,必要时可进行评估确定公司财产价值。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125648人选择咨询律师
6446位律师在线平均3分钟响应99%好评
婚姻期间内个人公司财产怎样分割
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****7150用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****4101用户3分钟前提交了咨询
    131****5374用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****4370用户4分钟前提交了咨询
    146****2305用户4分钟前提交了咨询
    148****4013用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****1321用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****0331用户1分钟前提交了咨询
    148****2048用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****6216用户1分钟前提交了咨询
    148****0623用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6142用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****4480用户3分钟前提交了咨询
    157****0263用户2分钟前提交了咨询
    148****8383用户3分钟前提交了咨询
    145****7721用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****2050用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****6425用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****8378用户1分钟前提交了咨询
    138****3825用户3分钟前提交了咨询
    163****4337用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****3102用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****3701用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****3827用户4分钟前提交了咨询
    143****1562用户4分钟前提交了咨询
    175****0678用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****7137用户1分钟前提交了咨询
    146****4370用户2分钟前提交了咨询
    168****5363用户1分钟前提交了咨询
    161****7306用户4分钟前提交了咨询
    163****1731用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****4344用户2分钟前提交了咨询
    157****2314用户4分钟前提交了咨询
    141****3682用户2分钟前提交了咨询
    142****1013用户4分钟前提交了咨询
    142****3642用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****5738用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****7426用户4分钟前提交了咨询
    160****5040用户3分钟前提交了咨询
    137****6417用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****0242用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****2783用户1分钟前提交了咨询
    177****2284用户3分钟前提交了咨询
    165****0120用户4分钟前提交了咨询
    155****1068用户1分钟前提交了咨询
    175****8110用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****3224用户1分钟前提交了咨询
    168****0038用户1分钟前提交了咨询
    158****6527用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****7114用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
沭阳135****9392用户3分钟前已获取解答
淮安188****5766用户2分钟前已获取解答
苏州156****5780用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****1318用户4分钟前已提交咨询
南通181****3035用户2分钟前已获取解答
盐城178****1853用户1分钟前已提交咨询
宿迁152****6654用户3分钟前已获取解答
连云港180****4556用户2分钟前已提交咨询
镇江135****2278用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换