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伤残赔偿判决后还能不能再要补偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-03-14
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佀梦迪律师
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律师解析
1.伤残赔偿判决生效后,通常遵循一事不再理原则,不能再因同一损害事实要补偿。
2.若后续出现新情况,像原伤残引发新的严重并发症,且经鉴定与之前伤害有因果关系,或有必要的康复费用等新的合理损失,可另行起诉。
3.起诉时要提供充分证据,证明新情况及费用合理、必要,法院将根据情况裁判。

案情回顾:

小朱因意外受伤,经法院审理判决获得伤残赔偿,判决生效。一段时间后,小朱称因原伤残引发了新的严重并发症,要求责任方再次给予补偿。责任方认为判决已对赔偿事项全面处理,依据一事不再理原则,不同意再次补偿,双方为此产生争议,小朱遂向法院另行起诉。

案情分析:

1、一般情况下,伤残赔偿判决生效后,若判决时已全面审理和处理赔偿事项,遵循一事不再理原则,不能就同一损害事实再主张赔偿。本案中责任方以此为由拒绝再次补偿有一定法律依据。
2、但如果后续出现新情况,如小朱所说因原伤残引发新的严重并发症,且经鉴定与之前伤害存在因果关系,或有明确且必要的康复费用等新产生的合理损失,小朱可另行起诉要求补偿。不过小朱需提供充分证据证明新情况的存在及费用的合理性、必要性,法院会根据具体情况审理并作出裁判。
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在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
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