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年休假工资补偿金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.单位经职工同意不安排年休假,或安排天数少于应休天数,要按日工资300%支付未休年休假工资,这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬计算:
日工资收入×未休天数×300%。
日工资是月工资除以21.75天,月工资是正常出勤工资,不含加班工资,含奖金津贴。
3.单位安排年休假,职工书面提出不休,单位只付正常工作工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,按照规定他应享受一定天数年休假。公司经小朱同意未安排其休年休假,且未支付相应补偿。小朱要求公司按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,公司却认为只需支付正常工作期间工资收入,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位经职工同意不安排年休假,应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,其中含正常工作期间工资收入。本案中公司经小朱同意未安排年休假,应按此规定支付。
2、计算未休年休假工资报酬时,日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)折算,月工资指正常出勤月的工资,不包括加班工资,但包括奖金、津贴等。公司需按此方式准确计算应支付给小朱的补偿金额。
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