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主动辞掉干15年的公司工作有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,员工主动辞职没有经济补偿。
2.特殊情况下,若公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未给员工缴社保、规章制度违法且损害员工权益,员工以此主动解约,公司要给补偿。
3.补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
工作15年符合条件就拿15个月工资补偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年。近期,小朱发现公司存在未及时足额支付其劳动报酬,且未依法为其缴纳社会保险费的情况。于是,小朱以这些理由主动向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职,不应给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工主动辞职无经济补偿,但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,根据法律规定,员工以此为由主动解除劳动合同,公司应支付经济补偿。
2、小朱在该公司工作了15年,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准计算,小朱可获得15个月工资的经济补偿,月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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