试用期是否要签订试用合同

签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，用人单位和劳动者都需履行此义务。试用期虽灵活，但仍是劳动关系的关键环节，亦需签订劳动合同。法律允许用人单位在一个月内制定并签署书面劳动合同，但此举不应影响双方权益的保障。因此，用人单位应及时与劳动者签署合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给员工二倍工资了。其次，不在试用期为员工签订劳动合同的是要付法律责任的。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。