试用期是否要签订试用合同

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

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[律师回复] 您好，请问有劳动合同吗

[律师回复] 你现在打算考虑解决这个问题吗

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 你在那里工作了多长时间d

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，涉案金额是多少，可以打12315

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 解析：
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，用人单位在试用期结束之后决定解聘员工，这需要严格遵守法律规定。
首先，他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件；
其次，该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为，才能被依法解除劳动合同。
若用人单位无正当理由擅自解雇员工，那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，在进行房产交易之时，合乎规范的做法是买卖双方必须以书面形式签署房屋买卖合同书。
其次，当房屋买卖合同书上载明的所有条款得到双方的确认并签字确认时，该份合同即告成立，自此具备法律约束力。
再者，不动产的所有权转移应严格遵循登记生效的原则，若买卖双方未能及时办理物权变动登记手续，则物权变更的效力将无法产生。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售,应当符合以下条件：
(一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
(二)取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
(三)持有建设工程规划许可证和施工许可证；
(四)已通过竣工验收；
(五)拆迁安置已经落实；
(六)供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
(七)物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
在您与用人单位签署了包含试用期为期三个月的劳动合同时，若用人单位存在关于提前转正的相关规定，并已经符合其设定的提前转正标准，那么您有权提出转正申请。
然而，若用人单位未制定此类规定，则通常需要待试用期期满后方能进行转正手续办理。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，旅行社会员若未与参团游客签署旅游服务合同，该行为无疑将被视为违规行为，然而在此情况下，我们需具体分析到底是由于哪一方的过失才使得正式的书面旅游合同未能及时订立，进而以此为据，追究可能涉及到的法律责任。
为了确保个人权益得到充分尊重和保障，当事人在经过深思熟虑后选定旅行社后，强烈建议双方尽快签订正式的书面合同。
法律依据：
《中华人民共和国旅行社条例》第五十五条
违反本条例的规定，旅行社有下列情形之一的，由旅游行政管理部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月：
（一）未与旅游者签订旅游合同；
（二）与旅游者签订的旅游合同未载明本条例第二十八条规定的事项；
（三）未取得旅游者同意，将旅游业务委托给其他旅行社；
（四）将旅游业务委托给不具有相应资质的旅行社；
（五）未与接受委托的旅行社就接待旅游者的事宜签订委托合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职，而为了保障双方权益，企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。
关于试用期辞退员工的具体条件如下：
首先，用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件（例如，劳动者的年龄、学历水平、健康状况、道德品质、技术能力以及户口情况等等）；
其次，劳动者若不能达到用人单位规定的聘用条件，将可能面临被辞退的风险；
再次，用人单位需要提供确凿的证据来证明劳动者不符合聘用条件；
最后，如果用人单位无法提供有效证据，则会被视为无正当理由解雇员工，这是违反法律规定的行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。
此外，用人单位做出解除劳动合同的决定必须在劳动者试用期内完成。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
若在试用期阶段遭遇工伤意外，依照国家相关法律法规规定，用人单位应根据工伤保险基金的赔付标准对伤者进行相应的补偿。
具体而言，对于被评定为一级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的27倍，同时，其伤残津贴则为其薪资水平的90%；
对于被评定为二级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的25倍，同时，其伤残津贴则为其薪资水平的85%；
而对于被评定为三级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的23倍等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
购买预售房屋签订合同时，应当明确以下具体条款及事项：
首先，需要记载出卖方以及购买者各自的真实姓名或者法人机构名称，并详细注明双方的居住地址；
其次，应明确预售房屋买卖合同的标的物、交易数量、品质标准、价格或酬金等关键信息；
再次，需明确预售房屋买卖合同的履行期限、履行地点以及具体的履行方式；
最后，还需明确预售房屋买卖合同中关于违约责任的承担以及解决争议的途径与方式等重要条款。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
持有机动车驾驶执照者所测量出其血液中的酒精浓度如果高达每百毫升180毫克，这已经超过了醉驾的法定界限。
在这种情况下，若行为人仍旧从事醉酒驾驶，将被认定为危险驾驶行为，并因此受到相应的刑事追责，被赋予拘役之罪名，同时需承担罚金之罚款。
更进一步来说，其所持有的机动车辆驾驶证也将会被吊销，且未来五年之内都无法再次获得新的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。