补偿金里是否要把加班费算进去
- 律师解析
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1.经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，不过司法中对是否含加班费有不同看法。
2.一种观点认为要包含，应得工资含所有货币形式劳动报酬，加班费也应计入经济补偿基数。
3.另一种认为不应包含，经济补偿以正常工作时间工资为基数更合理，加班费是额外劳动所得。
4.遇到争议可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁明确，由仲裁委判定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，因公司原因解除劳动关系，公司需支付经济补偿。但在计算经济补偿的月工资时，双方产生争议。小朱认为应将加班费计入月工资作为经济补偿基数，理由是加班费属于以货币形式支付的劳动报酬；而公司则主张不应包含，认为经济补偿应以正常工作时间工资为计算基数，加班费是额外劳动所得。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、关于经济补偿的月工资计算，法律规定按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但对于是否包含加班费存在不同观点。小朱主张包含加班费，符合应得工资包含所有货币形式劳动报酬的逻辑。
2、公司主张不包含加班费，从以正常工作时间工资为经济补偿计算基数的角度也有一定合理性，因为加班费是额外劳动所得。最终需通过劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况判定。
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