对于长期偷小额钱的员工如何处理
- 律师解析
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1.员工长期偷小额钱，公司先收集证据，如监控、证言、财物记录等。
2.证据确凿后，按公司规章处理。
若规章将此列为严重违纪，可解除合同且无需补偿。
3.若盗窃金额累计达当地盗窃罪立案标准，公司可报案追究其刑责。
未达标准也违反治安法，会受治安处罚。
4.公司有权要求返还偷的钱，造成损失还可索赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，长期在公司内偷拿小额钱财。公司发现财物有不明减少情况后，开始调查。通过查看监控录像，发现小朱多次趁无人时拿走公司财物对应的钱款。公司还收集了同事的证人证言以及财物记录等证据。公司规章制度明确将此类盗窃行为列为严重违纪。小朱认为自己拿的钱不多，不构成严重违纪，不应被处理。
案情分析:
1、公司收集监控录像、证人证言、财物记录等证据证实小朱的盗窃行为，证据确凿。依据公司规章制度，若明确此类行为为严重违纪，公司可与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱盗窃金额累计达到当地盗窃罪立案标准，公司可向公安机关报案追究其刑事责任；未达刑事标准，也违反治安管理处罚法，公安机关可进行治安处罚。同时，公司有权要求小朱返还所偷款项，若造成其他损失，还可要求其赔偿。
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