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员工旷工3天予以辞退要赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.员工旷工3天被辞退,是否赔偿要看具体情形。
2.若单位规章制度明确旷工3天属严重违规,且制度经民主程序制定、已公示、内容合法,以此辞退员工是合法解除,无需赔偿。
3.若单位无相关制度,或制度制定程序不合法、未公示、内容违法,辞退旷工3天员工可能违法。
此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,连续旷工3天,公司以旷工3天为由将其辞退。小朱认为公司辞退不合理,要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确规定旷工3天属于严重违反规章制度,不应给予赔偿。小朱表示自己从未见过该规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示且内容不违法,明确规定旷工3天属于严重违反规章制度,那么公司以此辞退小朱属于合法解除劳动合同,无需支付经济赔偿。
2、若公司没有相关规章制度,或者规章制度制定程序不合法、未公示,又或者内容违法,那么公司辞退小朱就可能构成违法解除劳动合同,小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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