工作8年没签合同该怎么办
- 律师解析
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1.工作8年未签合同，按法律，用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，即你和单位存在无固定期限劳动关系。
2.可要求单位支付最多11个月双倍工资，但因过仲裁时效，诉求难获支持。
3.可向劳动监察部门投诉，要求签书面无固定期限合同。
4.若单位拒绝，可申请仲裁，主张继续履行合同，符合条件时，能获16个月工资的违法解除赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求单位支付最多11个月的双倍工资。单位以已过仲裁时效为由拒绝支付，小朱遂向劳动监察部门投诉，要求单位签订书面无固定期限劳动合同，单位仍拒绝，小朱考虑申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已存在无固定期限劳动关系。
2、小朱要求单位支付最多11个月双倍工资的诉求，因已过仲裁时效较难得到支持。但小朱可向劳动监察部门投诉，要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，小朱申请劳动仲裁，可主张继续履行合同，或在符合条件时，要求单位按工作8年支付16个月工资作为违法解除劳动关系的赔偿金。
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