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工资拖欠的赔偿如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者遇工资拖欠,先和单位协商支付。
2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门会责令限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.也能申请劳动仲裁,在规定时效内提交申请。
对结果不服,15天内可起诉。
4.若因单位拖欠工资致劳动者解约,单位需支付经济补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却拖欠了他数月工资。小朱先与公司协商支付拖欠工资,公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司应立即支付,双方产生争议。小朱决定通过法律途径维权,他不知是向劳动行政部门投诉还是申请劳动仲裁更合适。

案情分析:

1、小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若公司逾期不支付,将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁,需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外,因公司拖欠工资导致小朱解除劳动合同的,公司应当向小朱支付经济补偿。
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