公司克扣工资时是否可被迫离职
- 律师解析
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1.若公司克扣工资，劳动者可被迫离职。
这是因为用人单位克扣工资就相当于没及时全额给工资，违反了法律规定，劳动者可即时解除合同。
2.劳动者以此解除合同，用人单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者被迫离职要保留克扣工资证据，如工资条、流水等，书面通知单位解除合同并说明理由，保障自身权益。
案情回顾:
小丽就职于某公司，近期发现公司连续数月克扣她的工资。小丽认为公司此举违反劳动合同约定，属于未及时足额支付劳动报酬，于是决定被迫离职。而公司却认为克扣工资有其自身规定和理由，不认可小丽的被迫离职说法，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据有关法律，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，符合法定情形可即时解除。本案中公司克扣工资，小丽有权被迫离职。
2、用人单位克扣工资导致劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3、小丽为保障自身权益，应保留好公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明公司克扣工资的理由。
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