婚庆能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.婚庆从业者申请劳动仲裁，关键在于是否存在劳动关系。
若与婚庆公司签了劳动合同，或没合同但有事实劳动关系，像接受公司管理、获公司支付报酬，遇劳动争议如欠薪、未缴社保，可申请仲裁。
2.若与公司是合作关系，如独立策划师按项目收费，无管理与被管理关系，不属于劳动关系，不能申请仲裁，纠纷按合同约定走民事诉讼。
案情回顾:
小朱是一名婚庆从业者，他与一家婚庆公司产生了纠纷。小朱认为自己接受公司管理，公司也支付其劳动报酬，应与公司存在劳动关系。此次公司拖欠他工资，他想申请劳动仲裁维权。然而公司却称小朱是独立的婚庆策划师，与其是合作关系，按项目收费，不存在管理与被管理关系，不应通过劳动仲裁解决。
案情分析:
1、判断能否申请劳动仲裁关键在于是否存在劳动关系。若像小朱所主张，他接受公司管理且公司支付劳动报酬，即便无书面劳动合同，也可能构成事实劳动关系，在发生拖欠工资这类劳动争议时，他有权申请劳动仲裁。
2、若如公司所说，小朱是独立的婚庆策划师，以合作方式承接业务，按项目收费，不存在管理与被管理关系，那么双方不属于劳动关系，小朱不能申请劳动仲裁，应按合同约定通过民事诉讼解决纠纷。
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