离婚后去起诉可提出的赔偿项目有什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：甘肃长治律师事务所
- 服务城市：酒泉
-
律师优势：有团队,办过大案
-
推荐理由：孙慧律师，执业地区为甘肃酒泉，认证执业律所是甘肃长治律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.离婚后起诉赔偿分两类。
物质损害赔偿，若一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，致另一方财产受损，受损方可要求赔偿实际损失。
2.精神损害赔偿，一方有重婚、家暴等重大过错，给对方精神造成严重伤害，无过错方可请求赔偿，数额综合多因素确定。
3.要在法定时效内提赔偿诉求，并提供证据。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，小朱发现小丽在婚姻存续期间隐藏、转移了部分夫妻共同财产，导致自己财产权益受损。同时，小朱认为小丽在婚内与他人同居，给自己精神造成严重伤害。小朱遂向法院起诉，要求小丽进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。
案情分析:
1、小朱有权要求物质损害赔偿。因为小丽隐藏、转移夫妻共同财产的行为，造成了小朱财产损失，根据法律规定，小朱作为受损方可以要求小丽赔偿实际损失金额。
2、小朱也有权请求精神损害赔偿。小丽在婚内与他人同居属于重大过错情形，给小朱精神造成严重伤害，小朱可请求精神损害赔偿，赔偿数额将综合过错程度、行为后果、当地生活水平等因素确定。不过小朱需要在法定时效内提出赔偿诉求，并提供相应证据。
0
问题没解答? 125510人选择咨询律师
离婚后去起诉可提出的赔偿项目有什么
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
贷款合同终止，违约金数额究竟是多少
8.6w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
买方终止合同后，付款期限该如何计算
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
单方要解除合伙协议应该如何处理
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
具体哪些条件下有权解除合同
10w+浏览2026-06-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
当除斥期间已过，法院还判解除权吗
9.4w浏览2026-06-06
