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解除劳动合同补偿费多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.单位依法解除劳动合同,按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除需按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动提出且单位无过错,一般无补偿。
4.合同期满,单位维持或提高条件续订,劳动者不同意无补偿;单位不续订有补偿。
案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。单位因经营问题要与小朱解除劳动合同,小朱认为单位是违法解除,应给予高额赔偿;而单位觉得是依法解除,按正常标准补偿即可。双方就解除劳动合同的补偿费产生争议,小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位依法解除劳动合同,根据法律规定,小朱工作三年零四个月,应按三年半计算补偿,单位需向小朱支付三个半月工资的经济补偿,月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同,需按上述补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即七个月工资。
3、若小朱主动提出解除且单位无过错,小朱通常得不到补偿。若劳动合同期满,单位维持或提高条件续订,小朱不同意,也无补偿;若单位不续订则有补偿。
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