企业年金扣划有哪些情况
- 律师解析
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1.法院强制执行：
若职工有债务纠纷，债权人申请且程序合法，法院可扣划其企业年金账户资金偿债，但要保障职工及其家属基本生活费用。
2.职工离职：
新单位有年金的，原账户权益转入；新单位无年金或职工升学、参军、失业，原账户可由原机构管理。
若违反服务期约定，可能扣划部分权益。
3.职工退休或死亡：
退休可按约领取；死亡后账户余额可继承，若有应偿还企业垫付款，会从余额中扣划。
案情回顾:
小朱与某企业签订企业年金方案，约定一定服务期。服务期间小朱因债务纠纷被债权人起诉至法院，法院判决小朱偿还债务。之后，小朱又违反服务期约定离职。另外，企业曾为小朱垫付过一笔费用。小朱退休后欲领取企业年金时，对企业扣划其企业年金产生争议，他认为企业不应扣划，而企业认为有扣划依据。
案情分析:
1、依据法律规定，当职工涉及债务纠纷且债权人申请强制执行符合法定程序时，法院有权扣划其企业年金个人账户资金用于清偿债务，同时要保障职工及其所扶养家属的生活必需费用。所以法院扣划小朱部分企业年金用于偿债合法合规。
2、小朱违反服务期约定离职，按照企业年金方案约定，企业有权扣划部分权益。
3、企业曾为小朱垫付款项，在小朱退休后，企业从其企业年金账户余额中扣划相应款项以偿还垫付款，具有合理性。
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