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单位若不给付劳动报酬应该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.单位不给劳动报酬,可先和单位协商要报酬,并保留协商记录。
2.协商无果,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解,单位不履行调解协议可仲裁。
4.直接申请仲裁,这是前置程序。
对仲裁结果不满,可向法院起诉。
劳动者要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,单位一直未支付其劳动报酬。小朱先与单位协商,要求支付所欠报酬,但单位以各种理由拖延。小朱不满协商结果,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付,然而单位仍未执行。小朱又申请调解,达成调解协议后单位依旧不履行,小朱遂决定申请仲裁。

案情分析:

1、小朱在单位不支付劳动报酬时,按照法律途径先与单位协商,保留协商记录,这是正确的维权第一步。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门依法责令单位限期支付,符合法律规定。
3、调解达成协议后单位不履行,小朱申请仲裁,仲裁作为劳动争议的前置程序,小朱的做法合理合法。若小朱对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时,小朱应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。
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