单方解除劳动合同有什么赔偿项目
- 律师解析
-
1.用人单位违法解除：
需给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者依法单方解除：
用人单位有未按合同提供劳动保护等情况，要支付经济补偿，算法同上述。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，月平均工资为8000元。某一天，公司突然通知小朱解除劳动合同，且未说明正当理由。小朱认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。另外，小丽在另一家公司工作，该公司未按合同约定提供劳动保护，小丽依法单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝支付。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的三年时间，每满一年支付一个月工资，即3个月工资，而赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以公司应支付小朱6个月的月平均工资作为赔偿金，即48000元。
2、对于小丽的情况，公司未按合同约定提供劳动保护，小丽依法单方解除劳动合同，公司应支付经济补偿。按小丽的工作情况依据相应工作年限和月工资标准计算经济补偿金额支付给小丽。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
单方解除劳动合同有什么赔偿项目
一键咨询
