对于拖欠货款迟迟不给的怎么办

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，交通事故致死，电话沟通

[律师回复] 涉嫌交通肇事罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 看违禁品具体数量，有可能会被收缴。没有其他责任吧。因为毕竟没有购买成功，也没有使用。

[律师回复] 已经回复。再补充一下，对方不一定发货，或者发了也不一定是违禁品。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，所以请详细说明你想咨询的问题的情况，便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 是的，如果老板拖欠工资，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您不仅可以要求老板支付您应得的工资，还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1

为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。

综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。

[律师回复] 面对别人欠钱不还的情况，首先尝试与对方协商，如果协商无果，可以收集借款证据，如转账记录、借条等，然后向法院提起诉讼。由于金额小于1万元，可以考虑小额诉讼程序，简化流程，节省时间和成本。同时，注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 可以以拖欠工资为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 拖欠工资问题可以通过以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动行政部门投诉，拨打劳动保障监察部门热线12333或司法部门热线12348。还可以申请劳动仲裁，若仲裁不满意可向法院提起诉讼。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。重要的是，要保留好与工作和工资相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

[律师回复] 你好！你这属于民事纠纷1！！！

[律师回复] 如果您的货车是营运车辆，因事故导致车辆损坏无法正常营运，由此产生的停运损失，在法律上等同于误工费。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》， 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持，其中包括依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失

[律师回复] 根据《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果您因交通事故受伤导致无法正常工作，确实有权要求误工费赔偿。误工费的计算基于您的误工时间和收入状况，具体数额需要根据实际减少的收入来确定。如果无法提供收入证明，可以参考当地行业平均工资标准来计算。建议您收集相关证明材料，如医疗机构的证明、收入证明等，以便在协商或诉讼中主张您的权益。

[律师回复] 这种情况可能构成诈骗罪或者合同诈骗罪。

如果商家从一开始就没有打算给您发货，而是以非法占有您支付的货款为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取您的钱财，那就可能构成诈骗罪。

如果双方之间存在合同关系，商家在签订和履行合同过程中，骗取您的货款，那就可能构成合同诈骗罪。

不过具体构成什么罪，还需要综合考虑商家的主观意图、具体行为和相关证据等多方面的因素。您是遇到这样的情况了吗？

[律师回复] 老人被忽悠购买商品，如果商品存在欺诈行为，可以依据《消费者权益保护法》要求退货并索赔。首先，可以尝试与商家协商退货；若协商不成，可以向消费者协会投诉或向工商部门举报。若涉及金额较大或商家存在欺诈行为，可以向法院提起诉讼。在一些地区，如黑龙江，60岁以上老人购买的保健产品在7日内可以无理由退货。建议尽快行动，保留好相关证据，以便维权。

[律师回复] 拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。若仲裁后用人单位仍不支付，可以向人民法院申请强制执行。记得保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。