工资不发几个月能够去申请赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求支付工资和经济补偿。
2.若用人单位未及时足额付薪，劳动者可向劳动行政部门投诉。
行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资无果。小朱遂决定维护自身权益，他认为公司的行为损害了自己的利益，不仅应支付拖欠工资，还应给予相应经济补偿。而公司则认为目前资金困难，不应支付额外的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时要求支付工资及经济补偿。小朱所在公司拖欠工资，小朱有权要求公司支付拖欠的工资。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。若公司经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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