工作超一年未签合同能不能起诉
- 律师解析
-
1.工作超一年未签合同可起诉，但要先进行劳动仲裁。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，仲裁时效一年。
3.超一年未签合同视为订立无固定期限合同，劳动者可就入职第二个月至满一年的11个月二倍工资差额申请仲裁。
4.对仲裁结果不服可在规定时间起诉，要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，超过一年公司都未与他签订书面劳动合同。小朱听闻可要求公司赔偿，于是决定维权。公司认为已与小朱形成默认的劳动关系，无需另外支付赔偿。小朱则主张公司应支付入职第二个月起至满一年期间共11个月的二倍工资差额，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权主张二倍工资差额。
2、工作超一年未签合同虽视为双方已订立无固定期限劳动合同，但不妨碍小朱就上述期间的二倍工资差额申请劳动仲裁。不过此二倍工资差额的仲裁时效为一年，且申请需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉。同时，小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
工作超一年未签合同能不能起诉
一键咨询
