公司离职后不发工资，什么时候能仲裁
- 律师解析
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1.公司离职后不发工资，劳动者可在知晓权利被侵害一年内申请仲裁。
离职时公司通常要一次性付清工资，没付的话从离职日起劳动者就算知道权利被侵害。
2.申请时要备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等，去劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
3.在职时因欠薪起争议，申请仲裁无一年时效限制；离职的，需在终止之日起一年内申请。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司未按照规定一次性付清其工资。小朱认为自己的合法权益受到侵害，想通过仲裁维护权益。但公司方面则声称并非故意拖欠，是财务流程问题，还质疑小朱申请仲裁已过时效。
案情分析:
1、根据法律规定，一般离职时公司应一次性付清工资，小朱离职后公司未支付工资，从其离职日期起就可认定知道权利被侵害，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，小朱均有权申请仲裁。
2、若申请仲裁，小朱需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若双方劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过如今劳动关系已终止，小朱应自终止之日起一年内提出仲裁。
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