2026年六级工伤赔偿大概是几万
- 律师解析
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1.六级工伤赔偿无固定数额，需综合多因素确定。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
一次性伤残补助金是16个月本人工资。
3.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，还需按规定缴社保。
4.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.因工资和各地标准有别，建议按自身和当地标准计算赔偿额。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为六级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议，用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己应得到合理足额的赔偿。双方对于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额各执一词。
案情分析:
1、六级工伤赔偿数额需结合多种因素确定，并无固定数额。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2、若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位应按月发给本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。若小朱本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因本人工资及各地标准不同，需根据小朱自身情况及当地标准具体计算赔偿金额。
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