公司没给签劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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1.公司不与劳动者签书面合同要担责。
超1个月不满1年未签，从用工满1个月次日到补签前一日，每月付双倍工资。
2.满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，且视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据和公司协商赔偿，协商无果可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了十个月，期间，公司正常发放工资，但始终未签订合同。小朱知晓法律规定后，要求公司支付未签合同期间的二倍工资。公司认为按时发了工资，不应再进行额外赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作十个月，公司应支付九个月的二倍工资差额。
2、小朱若要维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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