工作导致精神问题，做赔偿该怎么做
- 律师解析
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1.先去有资质的职业病诊断机构做职业病诊断和鉴定，提供职业史、工作场所有害因素检测结果等资料，确定精神问题和工作有关。
2.若被认定为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按结果从工伤保险基金获赔；单位没缴工伤保险，单位赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后出现精神问题，她认为是工作所致，要求公司赔偿。公司却认为其精神问题与工作并无关联，拒绝赔偿。小朱遂前往有资质的职业病诊断机构进行诊断和鉴定，提供了职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。经诊断，小朱的精神问题被认定为职业病，但公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱的精神问题被认定为职业病后，公司应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司未履行此义务存在过错。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。
3、若工伤认定和劳动能力鉴定完成，小朱可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗费用、伤残津贴等；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。
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