过年加班不加工资怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
过年加班不加工资，劳动者可和单位沟通，指出法定休假日加班需付三倍工资，要求依法支付。
2.投诉：
协商不成，准备劳动合同、加班记录等材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
3.仲裁：
可在权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
过年期间，小朱所在公司安排其加班，但未支付加班工资。小朱依据法律规定，向公司提出过年法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，要求公司依法支付，然而公司拒绝协商。小朱遂准备维权。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，他需准备好劳动合同、加班记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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