哺乳期公司欠薪能否要求双倍给付
- 律师解析
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1.哺乳期公司欠薪，通常不能直接要双倍工资。
2.若单位未及时足额付薪，劳动行政部门可责令限期支付。
若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.要求加付赔偿金需特定程序，劳动者先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期仍不付才会加付。
所以欠薪不能自行要双倍，先经部门处理，符合条件才能获赔。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在公司却拖欠其工资。小丽认为公司应双倍给付欠薪，而公司则以无此规定为由拒绝。小丽希望直接获得双倍工资赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、要求加付赔偿金需经过特定程序，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，才会涉及加付赔偿金。所以小丽不能自行主张双倍工资，需先通过劳动行政部门处理，符合条件才可获得相应赔偿。
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