拖欠工资最长能拖多长时间

[律师回复] 您好，有没有发生交通事故？

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 请问您工作多久了，拖欠多久的工资了呢，一般我们通过劳动合同，工资条这些必要的证据材料就能证明

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以按照显失公平和重大误解，要求解除合同并退费

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 涉嫌故意伤害罪了，委托律师介入

[律师回复] 您好，一般有几种罪名具体看他犯了什么罪

[律师回复] 一般情况下，高三最后一学期不交学费是很难拿到毕业证的。

学校通常会要求学生缴清规定学制内的所有学费等相关费用，这是完成学业的基本条件之一。因为学费是用于维持学校的正常运转，包括教师授课、教学设施使用等方面的开支，学生缴费也是履行相应的义务。

即使你已经完成了高中阶段的课程学习，但未缴纳学费属于未履行完在校的全部责任，学校有权暂不发放毕业证。

不过，如果是家庭经济困难等特殊情况，可以通过申请贫困生资助、助学贷款、学费减免等方式来解决学费问题，以便能顺利拿到毕业证哦。

[律师回复] 不能、这个没有政策。。。。。。

[律师回复] 您好，我是吴律师 ，有什么可以帮助您的吗？

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 请问单方面解除的原因是什么 有没有书面通知

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 员工在外面意外受伤，店里店长一直叫我去上班，要是出现第二受伤公司需要赔偿嘛？受伤的地方是骨头，骨头有裂开痕迹

[律师回复] 单位不发薪酬是违法行为，劳动者可以向当地劳动局提起仲裁。