单位不签劳动合同可以提出被迫离职吗
- 律师解析
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1.单位不签劳动合同，劳动者可被迫离职并获补偿。
用工超一月不满一年未签，单位需每月付两倍工资。
2.以未签合同被迫离职，劳动者可主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，支持诉求。
案情回顾:
小朱到某单位工作，工作期间单位一直未与小朱签订劳动合同。小朱工作半年后，以单位未签合同为由，提出被迫离职，并要求单位进行补偿。单位却认为无需给予小朱补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签订劳动合同，小朱有权利获得相应赔偿。
2、劳动者以未签订合同为由被迫离职时，可主张经济补偿。小朱工作半年，其经济补偿应按照规定，按一年计算，即单位需支付一个月工资作为经济补偿。
3、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以支持自身诉求，维护自己的合法权益。
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