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出现拖欠工资状况需给予经济补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-04-13
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位拖欠工资,一般要给劳动者经济补偿。
2.若单位未及时足额付报酬,劳动者可解除合同,单位需支付补偿。
3.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
4.劳动行政部门责令限期支付,单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司出现经营困难,开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资,但公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下,决定与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司则认为目前经营困难,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资,小朱有权解除合同并获得补偿。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期不支付,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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