工厂搬迁，没签合同的员工有无赔偿
- 律师解析
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1.工厂搬迁，即使没签合同员工也可能获赔。
2.未签书面合同，用工超一个月不满一年，员工能让工厂付双倍工资。
3.工厂搬迁致合同无法履行，经协商未达成变更协议，工厂提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.没签合同员工可主张双倍工资和经济补偿，先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂一直未与他签订书面劳动合同。一段时间后，工厂决定搬迁，这使得小朱的工作地点发生重大改变。工厂未与小朱就变更劳动合同内容达成一致，便通知小朱解除劳动关系。小朱认为工厂未签合同应给予双倍工资，且搬迁导致的解除劳动关系应支付经济补偿，而工厂拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求工厂支付双倍工资，小朱符合此情形，有权主张双倍工资。
2、工厂搬迁属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未达成协议，工厂提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按小朱工作年限支付经济补偿。小朱可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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