没签合同被老板辞退该怎么办
- 律师解析
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没签合同就被老板辞退，劳动者该如何维权？以下这些途径能帮到你。
第一步是收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和你签书面合同，就得每月给你两倍工资。
接着可以跟老板协商。直接和老板谈，要求支付没签合同的双倍工资差额，以及违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。他们有权调查处罚单位，让单位支付该给你的钱。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请和证据，等仲裁委裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，通过法律手段解决问题。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，未与单位签订劳动合同就被老板辞退。小朱认为老板此举损害了自己的权益，老板则觉得小朱工作表现不佳，辞退合理。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明与单位存在劳动关系。
2、小朱可先与老板协商，要求支付未签订合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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