和公司签协议违约金多少
- 律师解析
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和公司签协议，违约金怎么定是大家关心的问题。下面分情况说说。
如果签的是劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。
要是签的普通民事合同，违约金数额由双方商量确定。但《中华人民共和国民法典》规定，如果约定的违约金比造成的损失低，法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构可根据请求适当减少。一般违约金超过损失的百分之三十，就会被认定“过分高于”。
总之，和公司签协议时，违约金得根据协议类型和法律规定来确定。
案情回顾:
小朱与公司签订协议后发生违约纠纷。小朱认为违约金过高不合理，公司则坚持按协议执行。若此协议为劳动合同，公司称对小朱进行了专业技术培训并约定服务期，小朱提前离职应支付违约金；若为普通民事合同，公司主张按约定的违约金数额执行，小朱觉得该数额远超其违约造成的损失。
案情分析:
1、若协议是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司能证明对小朱进行培训且小朱违反服务期约定，小朱应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若协议是普通民事合同，根据《中华人民共和国民法典》，违约金数额由双方协商确定。若约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失（超过造成损失的百分之三十），人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以适当减少。
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