女人无固定工作，抚养费咋给
- 律师解析
-
在离婚案件中，不少没有固定工作的女性会担心自己是否要承担子女抚养费。其实，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，即便没有固定工作，也得承担子女抚养费。
抚养费数额怎么确定呢？要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。没有固定收入的，抚育费数额可参考当年总收入或同行业平均收入，按一定比例来定。一般来说，抚养费可按其月总收入的20%-30%支付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
如果女方能证明自己的收入状况，就按实际收入比例支付抚养费。要是无法证明，法院会参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，以此为基数按比例确定抚养费。
要是女方经济困难，可和对方协商降低抚养费，协商不成还能向法院起诉请求酌情减少。不过，要是后续女方经济状况改善，有了稳定收入，对方也有权要求增加抚养费。
案情回顾:
小朱与小许离婚，育有一子。小朱无固定工作，小许要求小朱支付子女抚养费。小朱认为自己无固定收入，无力承担。双方就抚养费数额产生争议，小许遂将小朱诉至法院。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，即便小朱无固定工作，也需承担子女抚养费。确定抚养费数额时，要根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。
2、若小朱能举证证明自己收入状况，可按其实际收入情况确定比例支付抚养费。若无法证明，法院可能参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，按比例确定抚养费数额。若小朱确实经济困难，可与小许协商适当降低抚养费数额，协商不成可向法院起诉请求酌情减少。若小朱后续经济状况改善，有了稳定收入，小许有权要求增加抚养费。
0
问题没解答? 125305人选择咨询律师
女人无固定工作，抚养费咋给
一键咨询
