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解除劳动合同工资标准多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
解除劳动合同的工资怎么算?这得看具体情况。
要是双方协商一致解除合同,单位要按劳动合同约定的标准,在解除时一次性给劳动者结清工资。
如果是单位依法解除合同,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后还是不行,单位提前通知解除的,除了正常工资,还得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同,劳动者可以要求继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了,单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
还有一种情况,要是劳动者因为单位有没及时足额发工资等过错而解除合同,单位除了支付工资,也得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱不能胜任工作为由,经过培训和调岗后,仍认为小朱不能胜任,提前通知解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同不合理,且工资支付有问题。小朱主张公司应按规定支付工资和经济补偿,而公司则认为已按正常工资标准支付,无需额外补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位依法解除劳动合同,如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,提前通知解除的,除支付正常工资外,还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。本案中公司应按此规定支付小朱经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱认为公司解除合同违法,可按此规定维护自身权益。
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