父母离异不满两岁孩子归谁
- 律师解析
-
父母离婚时，不满两周岁孩子的抚养权归谁是很多人关心的问题。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，离婚后，不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。这是因为两周岁以下的孩子对母亲在生理和心理上的依赖更大，母亲照顾孩子往往更有优势。
不过，也有一些特殊情况孩子会由父亲抚养。比如母亲有久治不愈的传染病或其他严重疾病，不适合和孩子一起生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲又想抚养孩子；还有其他导致孩子不宜随母亲生活的原因。
要是父母双方就不满两周岁孩子的抚养权协商不成，就可以去法院起诉。法院会从最有利于未成年子女的角度出发，综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等因素，然后做出公平的判决。所以，在处理抚养权问题时，要多考虑孩子的利益，依法合理解决。
案情回顾:
小朱和小许因感情不和决定离婚，此时他们的孩子未满两周岁。小朱认为孩子还小，自己作为母亲能给予更好的照顾，要求直接抚养孩子。但小许称小朱患有久治不愈的传染性疾病，孩子不宜与其共同生活，主张自己来抚养。双方就孩子抚养权无法协商一致，遂诉至法院。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但本案中小朱患有久治不愈的传染性疾病，属于子女不宜与其共同生活的特殊情况。
2、法院会从最有利于未成年子女的原则出发，综合考量小朱和小许双方的抚养能力、抚养条件等因素，对孩子抚养权作出公正的判决。若法院认定小朱的疾病确实不利于孩子成长，可能会将抚养权判给小许。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
父母离异不满两岁孩子归谁
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
