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合同到期劝退有什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
合同到期后,用人单位“劝退”员工,这涉及到劳动合同终止时是否要给经济补偿。法律规定,除了单位维持或提高合同约定条件续签,员工不同意的情况外,固定期限劳动合同到期终止,单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位到期不续签,还“劝退”员工,又不给经济补偿,员工可以先和单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌,懂得用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期,公司以“劝退”方式让小许离职。小许在该公司工作了三年零四个月,月工资为8000元。公司认为小许工作表现一般,到期不续签无需支付经济补偿。小许则认为公司应按法律规定支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司到期不续签且未维持或提高条件,应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作三年零四个月,公司应支付3.5个月工资即28000元的经济补偿。
3、若公司不依法支付,小许可先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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