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公司到期不续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
公司到期不续签劳动合同,该怎么办?下面为你介绍相关处理办法。
要是劳动合同到期,公司提出不续签,一般情况下要给劳动者经济补偿。不过,如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,公司就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
遇到公司到期不续签,劳动者可以先和公司协商经济补偿。要是协商不成,就得收集证据,像劳动合同、工资条、工作证这些,然后向劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
要是劳动者有证据证明公司违法解除劳动合同,比如在医疗期、孕期、产期、哺乳期内到期不续签,劳动者可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年,劳动合同到期后,公司表示不再续签。小许认为公司应给予经济补偿,而公司则称无需补偿,双方因此产生争议。协商无果后,小许准备收集劳动合同、工资条等证据维权。此外,小许还指出自己尚在医疗期,公司此时不续签属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期公司提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者有证据证明公司在其医疗期等法定期间内到期不续签,属于违法解除劳动合同,劳动者可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式维权。
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