仲裁确定劳动关系后能否申请二倍工资
- 律师解析
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很多劳动者在仲裁确定劳动关系后，都想知道能不能申请二倍工资。答案是：
通常可以，但得满足一定条件。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者两倍工资。要是仲裁已经确定双方存在劳动关系，而且用人单位有这种没签书面合同的情况，劳动者就能去主张二倍工资。
这里要特别注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。而且，二倍工资最多能支持11个月，也就是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天。
举个例子，劳动者入职3个月了，单位还没和他签书面劳动合同，等确定劳动关系后，劳动者就能就第2个月和第3个月申请二倍工资。
总之，仲裁确定劳动关系后，只要符合没签书面劳动合同的法定情形，并且在时效内，劳动者就可以申请二倍工资。
案情回顾:
小朱到某单位工作，入职3个月单位都未与其签订书面劳动合同。小朱通过仲裁确定了与单位的劳动关系，之后小朱要求单位支付二倍工资，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位在小朱入职3个月时仍未与其签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的法定情形。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且二倍工资最多支持11个月。小朱可就入职第2个月和第3个月主张二倍工资，若小朱在时效内主张，其诉求应得到支持。
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