两年没签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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工作两年没签合同还被辞退，劳动者该如何维权？别慌，以下教你依法主张权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。超过一年没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者能要求单位支付从用工第二个月到满一年这11个月的双倍工资。
单位辞退劳动者，得看是否合法。要是违法辞退，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明自己和单位存在劳动关系。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位一直未与他签订书面劳动合同。近日，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且随意辞退他的行为不合理，要求单位给予赔偿，而单位则认为辞退是合理安排，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因小朱工作已超一年，视为单位与他已订立无固定期限劳动合同，小朱有权要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。
2、用人单位辞退小朱需判断是否合法。若属违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应获相应赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好工资支付凭证等证据证明劳动关系。
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