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工伤期间不能辞职吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-14
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
工伤期间能不能辞职,是不少伤者关心的问题。其实,劳动者有解除劳动合同的权利,就算处于工伤期间,也能按自己的意愿提出辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知就行,工伤劳动者也适用这个规定。
不过,工伤期间辞职得考虑自身权益。要是工伤已认定,但劳动能力鉴定结果还没出来,这时候辞职可能影响后续赔偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一般要在解除劳动关系时才支付。若此时辞职,由于流程没走完,后续索赔手续会更麻烦。
另外,用人单位不能在劳动者工伤治疗期内随意解除劳动合同,但劳动者主动辞职不受此约束。所以,为保障自身合法权益,建议劳动者等工伤认定、劳动能力鉴定完成,各项赔偿明确后,再决定是否辞职。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,治疗期间,小许因个人原因打算辞职。用人单位告知小许工伤治疗期内单位不会随意解除劳动合同,但小许坚持辞职。然而小许的劳动能力鉴定结果还未出来,他担心辞职会影响后续赔偿,可又想尽快离职,遂陷入纠结。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有解除劳动合同的权利。即便在工伤期间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或试用期提前三日通知,均可解除劳动合同,所以小许有权主动辞职。
2、若工伤已认定但劳动能力鉴定结果未出,此时辞职可能影响后续赔偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一般要解除劳动关系时支付,小许此时辞职可能使后续索赔手续更复杂。为保障自身合法权益,建议小许在工伤认定、劳动能力鉴定完成,各项赔偿明确后再辞职。
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