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职工自动离职公司可不可以不付给职工工资

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 
(四)被依法追究刑事责任的。
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职工擅自离职给不给经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。
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劳动纠纷
工程质量不合格工程款可以拒绝给付吗
我国相关法律规定,对质量不合格又不能修复的工程可以不支付工程价款,故而只有在不能修复时才可以不支付价款。
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建设工程纠纷
压工资辞职时不给吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于压工资辞职时不给吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
压工资辞职时不给吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着压工资辞职时不给吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
不让童工辞职不给工资怎么办?
不让童工辞职不给工资可以直接向劳动部门兴举报;童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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